社員のパソコンスキルを上げたいなら、法人研修がおすすめ！

従業員のための研修として、ビジネスマナーやコンプライアンスなどのセミナーを開催することがあると思います。

入社間もない若手社員から上級職である管理職に対して開催されることもあり、その時々で必要な知識や技術を習得するための研修は、社員の統制を図るうえでも大事な役割があります。

今回は社員研修の目的やメリット、パソコン研修を実施するためのおすすめの方法についてお伝えします。

そもそも社員研修の目的とは？

社員研修の最大の目的は、「個人の成長を促す」ということです。
個人の成長は組織の成長に直結するという前提のもと、各企業ではさまざまな研修が行われています。

個人の成長というと、OJTや自己啓発でも図ることはできますが、個々でバラつきがでたり、なかなか実践に結びつきにくかったりという懸念点があります。
その懸念点を解消できるのが社員研修です。

ある程度のまとまった人数で、同様のプログラムを受けることによって効率的に成長を促すことができます。

社員研修を行うメリットとは？

社員研修を行うメリットは次の通りです。

• 社員のスキルアップ
• 社員同士の一体感・相互理解を深める
• 人材の流出を防ぐ

それぞれ詳しくみていきましょう。

社員のスキルアップ

社員のスキルアップは、社員研修を行う一番の目的でありメリットです。
社員研修を行えば、研修で学んだ内容について理解を深めることができ、スキルアップにつながります。

実践的な内容であればあるほど、仕事にもすぐに活きてくることでしょう。

社員同士の一体感・相互理解を深める

社員複数人で共通の研修を行えば、一体感を高めることができます。
大手企業などでは、普段顔を合わせない社員が顔を合わせることで、「研修同期」として終わった後もコミュニケーションが円滑に取れるようになったりもします。

もちろん、研修のなかに企業理念や方針なども盛り込むことで、会社への理解が深まり、モチベーションを上げることも可能です。

人材の流出を防ぐ

社員研修が良い刺激となり、社員それぞれのモチベーションを上げることができれば、人材の流出を防げます。
人材の募集と育成には多くの時間や労力、費用が必要になります。

社員が短期間で入れ替わるようなことがあれば、会社としては大きなダメージとなるため、社員研修をうまく活用しましょう。

社員研修の種類とは？

社員研修の種類は大きくわけて、「階層別」「職種別」「スキル別」の3つに分類できます。それぞれ解説していきます。

階層別研修

階層別研修は、組織の階層にあわせて研修の対象者を分類します。
それぞれに必要とされる知識やノウハウを身に付けることができます。

階層は大きく分けると、「新入社員」「若手社員」「中堅社員」「管理職」の4つに分類されます。

新入社員研修

学校を卒業したばかりの新入社員へは、「ビジネスマナー研修」を中心に行う企業が多いようです。

また、企業の理念を浸透させたり、業務を円滑に進めるための「コミュニケーション研修」が行われることもあります。

若手社員研修

入社2年目～3年目の若手社員は、一人前になるためのスキルを積み上げている最中です。

個々の力をアップさせ、組織の力を高めるために基礎力と応用力を身に付ける研修が実施されます。

中堅社員研修

入社4年目以降の中堅社員は、プロジェクトやチームのリーダーを担う機会が増えてきます。

また、若手社員の育成を任されることもあるため、「OJTトレーナー研修」などを実施します。

管理職研修

現場で社員を指揮し、組織を運営する立場である管理職に求められるのはマネジメント能力です。

そのため、「マネジメント研修」や「リーダーシップ研修」などを実施している企業が多いです。

職種別研修

職種別研修とは、営業職や人事職など、それぞれが担当している職種別に行う研修です。

配属先が違えば求められる要素も変わってくるため、職種ごとに研修を行う企業は少なくありません。

例えば営業職の場合、「営業戦略について」「提案力向上」「製品知識・業界知識」など、営業活動で成果を上げるために必要な内容を実施することができます。

スキル別研修

階層や職種で限定せず、身に付けたいスキル別で研修を実施する企業もあります。

そのテーマは多岐にわたり、「コミュニケーションスキル」「プレゼンテーションスキル」「企画力」「タイムマネジメント」「ITスキル」などがあります。

社員それぞれの目的や希望にあわせて受講できるようにすればモチベーションアップにもつながるでしょう。

また、研修の実施を検討するときに気になるのは、「本当に効果があるのか？」という点だと思います。
費用をかけて実施するため、その効果を求めるのは当然のことです。

実際、研修内容によって効果を実感しやすいかどうかは異なりますが、エクセルやパワーポイントなどの「パソコン研修」は効果を実感しやすいでしょう。

パソコンは日常的に使っているという場合でも、関数の使い方やグラフの挿入方法など、意外と正しいやり方を知らない人は多いものです。
研修で操作方法や実践的な内容を学ぶことができれば、日々の業務の効率化につながります。

また、一度覚えれば定着しやすいという意味でも、効果を感じやすいといえるでしょう。

やり方や内容次第でさまざまな効果が期待できる社員研修。
社員一人ひとりのスキルアップができれば、会社の力も全体的に上がり、業績や風土にまで影響を及ぼすことになります。

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組織力アップに欠かせないスキルのひとつに「ITスキル・パソコンスキル」があります。

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講師派遣型

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教室貸切型

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毎日開催している1日速習講座に個別にお申込み・受講いただくスタイルです。
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その他、どんなご要望でもまずはご相談ください！
「レベルごとにExcelの基礎クラスと応用クラスを分けて開催したい」「講師派遣で研修を行い、都合により参加できない社員は別途公開講座に参加させたい」などさまざまなご要望にお応えすることが可能です。

 

 

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ご希望にあわせたカリキュラムをご提案、お見積りいたしますので、まずはお気軽にご相談ください！

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